Çalışanların mağdur olmaması bakımından kaynakları yeterli olan her işveren ücretli izin uygulaması gerçekleştirebilir. Ücretli izin herhangi bir karşılığa bağlanmayabileceği gibi telafi çalışması uygulamasıyla da eşleştirilerek uygulanabilir. Ücretli izin uygulaması çalışanların evde kalmasını sağlayan önemli bir uygulamadır.
Ücretli İzin; 4857 sayılı İş Kanununda Ücretli İzin ilgili açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, bazı hükümlerde, bireysel ücretli izin gerekçelerinden ve uygulamalarından (yıllık ücretli izin, mazeret izni, analık izni gibi) bahsedilmektedir. Ayrıca İş Kanunu’nda düzenlenen telafi çalışması hükümlerine göre bazı durumlarda işveren veya çalışanın talebi ile ücretli izin uygulanması söz konusu olabilmektedir. Bunlar zorunlu nedenle işin durması hali, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi, çalışanın talebi ile kendisine izin verilmesi, benzer nedenlerle işyerinde çalışma yapılmaması halleri olarak örneklendirilebilir.
Ücretli izinde olan çalışan izinli olduğu süre zarfından çalışmıyor olsa dahi ücretini düzenli şekilde almaya devam eder. Yalnızca fazla mesai ya da prim gibi çalışmaya bağlı ücretler tahakkuk edilmez.
Kesinlikle evet. Covid 19 nedeniyle farklı gerekçelere dayanılarak farklı şekillerde ücretli izin uygulaması yapılmasına hiçbir engel yoktur. Sık sorulan soruları okuyarak ücretli izin uygulama detaylarını öğrenin!
Kural olarak hayır, zira o zaman ücretli izin evden çalışmaya dönüşür. Ancak istisnai olarak bazı işlerin yaptırılmasında bir sakınca olmayıp bunların bordroda çalışma olarak gösterilmesine gerek bulunmamaktadır.
Ücretli izin, toplu olarak işyerinin tümünde veya departman bazında uygulanacağı gibi sadece bireysel olarak da uygulanabilir. Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde işin durması nedeni ile ücretli izin uygulamasına geçilmesi karar verilmesi halinde öncelikle yönetim organı kararı alınmasını öneririz. Kararın çalışanlara duyurulması önemlidir.
Ücretli İznin yürütülmesi konusunda sizin için hazırladığımız prosedürün adımlarını takip edebilir ve örneklerden yararlanarak doğru bir şekilde işlemlerinizi tamamlayabilirsiniz.
Toplu Ücretli İzin (Tüm işyerinde veya departman bazında uygulanacak ücretli izin) için; Yetkili Organ (yönetim kurulu/müdürler kurulu) tarafından karar alınır.
Karar;
konularını içermelidir.
İşyerinde yapılacak ilan veya bireysel tebliğler ile personele bildirilir.
Not: Alınan organ kararı bu yönde ise, zorunlu nedenlere ücretli izin uygulaması yapılması halinde zorunlu nedenlerin gerekliliklerine uyma konusunda çalışandan taahhütname alınabilir. (Örnek olarak Covid-19 Pandemisinde gerçekleştirilen ücretli izinde çalışanlara bildirilen taahhütnameyi inceleyebilirsiniz.
Ücretli izne ayrılan çalışan aylık sigorta prim bildirgelerinde ilgili tarihler için “ücretli izinli” olarak gösterilir.
Personel izin bitiminde işe dönmez ise devamsızlık prosedürü başlatılır.
Ücretli iznin bitimi itibari ile telafi edici çalışma yapılmasına dair karar verilmesi halinde telafi çalışması prosedürünü işletiniz.
Tüm Ücretli İzin Örneklerine Ulaşmak İçin buraya tıklayabilirsiniz
“CORONA VİRÜS ÖNLEMLERİ HAKKINDA İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU HUKUKİ GÖRÜŞ RAPORU” adlı çalışmamızın yayınlanmasından kısa bir süre sonra belli fiziki koşulları taşıyan kişilerin sokağa çıkmaları yasaklanmıştır.
Devamını OkuGeçtiğimiz Aralık ayında Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan COVID-19 (Korona virüs), Mart ayı başında 100 den fazla ülkeye yayılmış olup, insan sağlığını ve hayatını tehdit eder şekilde yayılmaya devam etmektedir.
Devamını Oku
