Uzaktan Çalışma veya Evden Çalışma uygulaması, mücbir sebeple işyerine gidemeyen veya işverenin işyerine gelinmesini sakıncalı bulduğu salgın hastalık dönemleri için son derece uygun bir hukuki uygulamadır. Ancak, bu uygulamanın verimliliği, içeriğinin tam olarak bilinmesine, sağlıklı ve doğru yürütülmesine bağlıdır.
Uzaktan (evden) çalışma; İş Kanunu 14. maddesinde düzenlenmiş olup, işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
Uzaktan çalışma, çalışanların ofis dışında da çalışabilmesine olanak veren bir çalışma yöntemidir. Uzaktan çalışma, söz konusu işin çoğu zaman teknolojik iletişim araçlarının desteğiyle evden veya iş yeri dışında bir yerden yerine getirilmesidir. Uzaktan çalışanlar, iş yeri dışından çalışma hakkı haricinde emsalleriyle aynı haklara sahiptir ve işverenin sorumluluğu altındadır. Bu şekilde çalışma yapılmasına karar verilmesi halinde mutlaka öncel yönetim organı karar almalı ve işyerinde uzaktan çalışma kararı ilan edilmelidir.
Uzaktan Çalışma Örneklerini kullanarak uzaktan (evde) çalışma uygulamasını doğru yönetebilirsiniz.
Yetkili organ (yönetim kurulu/müdürler kurulu) tarafından işyerinde uzaktan çalışma uygulaması yapılacağına dair karar alınır. (Alınan karar, uzaktan/evden çalışma yapma gerekçelerini -örneğin, mücbir sebep/salgın hastalık nedeni ile işyerinin kapatılması / işyerindeki faaliyetin kısmen veya tamamen durdurulmasına neden olan koşullar gibi - uzaktan çalışmanın hangi işçileri kapsadığı başlıklarını içermelidir.)
İşyerinde yapılacak ilan ile işyerinde uzaktan/evden çalışma uygulaması yapılacağı tüm işçilere (veya ilgili departman ve işçilere) duyurulur.
Uzaktan veya evden çalışmanın esaslarının belirlendiği bir protokol ile çalışana uzaktan çalışma esaslarını gösteren ve uyulması gereken kuralların belirlendiği bildirim mutlaka tebliğ edilir. Bu protokolde işveren tarafından sağlanan ekipman varsa bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler mutlaka yer almalıdır.
Buna ilişkin karşılaşılacak risklerin en aza indirilmesi için işçiye uzaktan/evden çalışma sırasında uyulması gereken kurallara ilişkin uzaktan/evden çalışma yönergesi tebliğ edilir.
Tüm Uzaktan (Evden) Çalışma Örneklerine Ulaşmak İçin buraya tıklayabilirsiniz
İşletmelerde verimliliğin en üst düzeyde sağlanması ve korunması gereken bir dönemdeyiz. Son dönemde 3000’e yakın şirketin konkordato için başvurduğu haberleri gündemde iken “fesih son çaredir ilkesini” sağlaması gereken işverenin imdadına yetişecek çözümleri biliyor muyuz?
Devamını Oku“CORONA VİRÜS ÖNLEMLERİ HAKKINDA İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU HUKUKİ GÖRÜŞ RAPORU” adlı çalışmamızın yayınlanmasından kısa bir süre sonra belli fiziki koşulları taşıyan kişilerin sokağa çıkmaları yasaklanmıştır.
